COACHING

Desenvolvimento e Implementação de Programas de Coaching Executivo & Pessoal

• Eu possuo competências suficientemente desenvolvidas para alcançar as metas que desejo?

• Que ações devo adotar para ser, efetivamente, o melhor que posso ser?

O Coaching é um processo atual e objetivo para auxiliar a identificar e desenvolver competências que levam as pessoas a alcançar suas metas. Ele pode ser aplicado individualmente ou em equipes, com cronograma de trabalho e prazo pré-determinados.

Através da eficiente metodologia de Coaching Integrado, desenvolvida pelo ICI – Integrated Coaching Institute (credenciado no ICF – International Coaching Federation), na qual somos certificados, o Coachee - pessoa que passa pelo processo de Coaching - tem a oportunidade de buscar desenvolvimento pessoal e profissional em ambiente personalizado, colaborativo e confidencial.

Oferecemos programas de Coaching, tanto para executivos, gerentes de alto e médio nível, pessoal técnico e funcionários-chaves, quanto para pessoas físicas, que busquem desenvolvimento pessoal ou profissional. Metas são traçadas, obstáculos são identificados e removidos e ações são idealizadas para que os Coachees, com seus próprios recursos, atinjam determinados objetivos.

O processo de Coaching ajuda a pessoa a reavaliar e equilibrar as diversas áreas de sua vida. O Coachee é estimulado a transpor bloqueios que o impedem de atingir suas metas de vida, e a usar suas qualidades e forças internas para manter o foco nas ações que o levem ao encontro de seus objetivos.

O Coach apóia o Coachee a criar hábitos mais efetivos para alcançar suas metas, através do aumento de sua excelência e maior/melhor performance em suas competências pessoais e profissionais.

O processo tem como premissa que o Coachee busque nada menos do que o melhor de si, sendo que o Coach colabora com o Coachee para a criação da melhor vida que este pode ter, de acordo com a visão pessoal de seus ideais.

O Coachee tem a oportunidade de redescobrir suas potencialidades, suas forças e se torna o agente responsável pela criação da vida que deseja, objetivando resultados efetivos. É uma oportunidade de discutir confidencialmente com um Coach credenciado, situações em que não seria apropriado discutir com alguém não qualificado.

Nossos Coaches ouvem, conduzem entrevistas em profundidade, fazem as perguntas apropriadas, proporcionam apoio e feedback e desafiam a pessoa para a melhoria de sua performance. As reuniões de Coaching incluem o mapeamento de informações, esclarecimento de metas e objetivos, avaliações, feedback, planejamento, monitoramento e aprendizado dirigido e disciplinado. As reuniões de Coaching podem, por exemplo, ser utilizadas para:

  • Apoiar no desenvolvimento da carreira profissional.
  • Expandir o conjunto de competências do indivíduo.
  • Resolver problemas específicos.
  • Desenvolver habilidades de delegação.
  • Incrementar o desempenho e a produtividade de executivos e seus funcionários.
  • Aumentar a auto-motivação e iniciativa.
  • Melhorar a comunicação verbal e escrita.
  • Desenvolver habilidades de autoconfiança.
  • Solucionar situações de conflito entre funcionários ou dentro das equipes.

• Que tipos de Coaching existem e qual é o mais indicado?

• Quais são as diferenças entre: Consulting, Mentoring, Counseling e Coaching?

São todos importantes, porém distintos instrumentos de apoio a pessoas, profissionais e instituições. Cada um deles tem sua própria dinâmica e aplicabilidade adequada a determinadas necessidades:

MODELOS DE APOIO
O QUE É?
QUEM OFERECE?
QUEM UTILIZA?
PARA QUE SERVE?
QUANTO DURA?
COMO É APLICADO?
COACHING Processo para avaliar e orientar o desenvolvimento contínuo das competências de uma pessoa ou equipe, que serão utilizadas na realização de metas e objetivos. Profissional especializado, de fora ou de dentro da empresa. Pessoa ou equipe que precise desenvolver suas habilidades e competências para a realização de suas metas e objetivos. Promover mudanças de comportamento para atingir novo objetivo, auxiliando a desenvolver as próprias competências, para a realização de metas/objetivos. Em reuniões semanais, em média durante 10 semanas, para cada competência a ser desenvolvida. Pode ser aplicado individualmente ou em grupo.
Coaching de Skills & Competências Focado em um projeto atual do coachee ou equipe. Pode ser um método, estratégia, ou comportamento relacionado ao sucesso de um projeto. Profissional especializado, de fora ou de dentro da empresa. Pessoa ou equipe que busque desenvolver competência na qual sente carência de desempenho e/ou alcançar uma meta específica. Promover mudanças de comportamento para desenvolver competências para atingir um objetivo. Curta duração, vinculada ao alcance do propósito pré-estabelecido.
Coaching de Performance Foco na efetividade do coachee ou equipe no cargo ou papel atual. Profissional especializado, de fora ou de dentro da empresa. Pessoa ou equipe que busque melhorar no contexto profissional ou pessoal. Melhoria de desempenho profissional ou pessoal. Duração pode ser de alguns meses.
Coaching de Desenvolvimento Foco em desafios de cargo futuro ou no futuro da carreira. Profissional especializado, de fora ou de dentro da empresa. Pessoa que busque chances de promoção ou oportunidades de carreira. Desenvolver e/ou adquirir competências para alcançar objetivo de carreira. Duração vinculada ao alcance do propósito pré-estabelecido. Pode ser de vários meses a 1 ano.
Coaching para Negócios (Sounding Board) Foco em competências que gerem melhores resultados de negócios e em macro-situações diretivas e estratégicas. Não é focado em habilidades específicas, entrando mais na administração. Necessariamente um profissional de fora e mais experiente na gestão de empresas. Dirigente líder de empresa, ou mesmo de instituição sem fim lucrativo. Oportunidade do líder discutir situações e competências que não seria possível discutir com alguém de seu meio. A duração pode ser de vários anos, de formato mais flexível e encontros mais esporádicos.
Coaching de Vida ou de Carreria Motivar o coachee a ser o melhor que pode como ser humano, indo além dos limites que ele mesmo se impôs, com foco no equilíbrio, bem-estar e qualidade de vida. Preferencialmente um profissional de fora da empresa, mais vivido e experiente. Pessoa que se encontre em fase de transição de vida e/ou carreira.

Pessoa que sinta que pode/deve ter uma vida melhor, mas não sabe o que fazer. 		Motivar o coachee a ir além dos seus limites e ser o melhor que pode como ser humano, para realizar seu potencial total na vida. Duração vinculada ao alcance do propósito pré-estabelecido.
MODELOS DE APOIO
O QUE É?
QUEM OFERECE?
QUEM UTILIZA?
PARA QUE SERVE?
QUANTO DURA?
COMO É APLICADO?
CONSULTING Apoio especializado para diagnóstico e solução de problemas empresariais. Consultor especializado, geralmente de fora da empresa. Empresa e/ou departamento da empresa. Diagnosticar problemas e oferecer soluções. Pontual.Em forma de projeto, com prazo pré-determinado, correspondente ao cronograma acordado.
MENTORING Orientação de caráter amplo, que aguça a visão, aponta caminhos e cria diretrizes para o assessorado. Normalmente pessoa mais experiente, que pode ser de dentro ou fora da empresa e conhece o ambiente em que ele e/ou o assessorado atuam. Profissional em fase de início, transformação ou desenvolvimento de carreira. O mentor, passando suas experiências e conhecimentos, facilita, apóia e direciona o crescimento profissional do assessorado. Em reuniões pré-programadas ou quando o mentor e/ou assessorado sentirem necessidade, durante a fase de desenvolvimento profissional.
COUNSELING Aconselhamento para ajudar a resolver evento pontual, de carreira ou emocional, que o assessorado não tenha condições de definir ou necessite de apoio. Profissional especializado, geralmente de fora da empresa. Usualmente são praticados por psicólogo ou assistente social. Pessoa, em geral do topo da empresa, que necessite tomar decisões importantes de vida ou de trabalho. Mapear a situação e sugerir rotas, em aconselhamento de carreira ou para problemas emocionais de executivos. De forma pontual e com duração enquanto a decisão esta sendo definida ou tomada.

Clique aqui e entre em contato conosco para podermos aprofundar o assunto e entendermos suas necessidades, buscando as soluções mais adequadas ao seu momento de vida ou carreira.

 

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